《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。

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一、《人力资源》稿件要紧紧围绕主要栏目进行选题，字数以3000-4500字为宜。

二、《人力资源》根据稿件内容需要，可提供导语或者摘耍，字数以100-200字为宜并提供3-5个关键词，用分号隔开。如不需要，可以不提供导浯或者摘要。

三、《人力资源》稿件如涉及参考文献，可在文后提供，如不涉及，可以不提供。

四、稿件要观点明确、论证充分。体例要求：以“一”、“（一）”、“1”、“（1）”作为文章层次(1)之下以小标题方式提炼主要观点。

五、来稿为没有公开刊载的作品，作者严禁抄袭，文责自负。根据著作权法的有关规定，编辑部对来稿有权做文字性和技术性的修改、删节。若有特殊情况请在稿件附言中注明。

年度被引次数报告 (学术成果产出及被引变化趋势)

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